Чеклист от HR: как пройти путь от выбора до команды мечты
В мире дизайна и брендинга поиск сильных и неравнодушных профессионалов — не просто подбор по портфолио. Работодатели всё чаще обращают внимание на личную мотивацию, гибкость мышления, умение коммуницировать и работать в команде. Особенно в локальных агентствах, где каждый человек влияет на культуру и развитие компании.
В этой статье — советы от HR-лида брендингового агентства LINII Валерии Лякуткиной. Читайте, как подготовиться к собеседованию, как оформлять портфолио, чего ждать от команд и процессов — и как найти работу, которая будет расти вместе с вами.
Что важно при выборе кандидата?
Первое — профессионализм и желание развиваться. Мы ищем дизайнеров, которые вкладываются в себя, любят процесс, умеют делать качественно и с идеей. Опыт работы в агентствах — плюс: такие специалисты чаще понимают системность брендинга, умеют вести проект от идеи до реализации и работать в ритме с командой.
Важны не только «жёсткие» навыки, но и энергетика, открытость, ясность коммуникации, готовность слышать. LINII — это про уважение, партнёрство и стремление делать круто. И атмосфера внутри команды формируется каждым участником.
Soft skills, которые ценятся:
- Коммуникация — чётко формулировать мысли и идеи устно и письменно;
- Адаптивность — спокойно принимать изменения и быстро включаться;
- Эмоциональный интеллект — слышать и чувствовать команду;
- Ответственность — доводить начатое и быть надёжным;
- Конструктивность — уметь обсуждать сложное без конфликта.
Как проходит собеседование в агентстве?
В агентствах, особенно локальных, процесс отбора проще и человечнее, чем в корпорациях. Это не значит — менее профессионально. Но вместо формальных сценариев — живое знакомство.
Обычно в LINII:
- Первая встреча — с HR и руководителем направления.
- Финальный этап — разговор с управляющим партнёром.
Чем агентства отличаются от крупных компаний:
- Быстрота — 2–3 этапа вместо 5–6.
- Тон — меньше формальностей, больше внимания к мотивации.
- Решения — принимаются быстрее, без бюрократии.
- Контактность — сразу видно, будет ли «соединение» по ценностям.
Где лучше работать: агентство, фриланс или корпорация?
Агентство
+ Разнообразие проектов, сильная команда, возможность качественного профессионального развития и карьерного роста. Часто — гибкий график и живое общение.
– Высокая динамика, нужно быстро адаптироваться.
Фриланс
+ Гибкость, свобода выбора задач и клиентов.
– Нет стабильности, меньше возможностей для развития качества работ, ты сам себе менеджер, бухгалтер и продавец.
Корпорация
+ Стабильность, большие возможности карьерных путей, соцпакет.
– Больше структур, меньше свободы в творчестве.
Совет: если вам важно видеть результат, влиять на продукт, обсуждать идеи вживую — агентство может быть отличной средой.
Как оформить портфолио, чтобы на него обратили внимание?
- Кастомизируйте. Не рассылайте одно и то же портфолио везде. Если идёте в брендинговое агентство — покажите проекты, где видно ваше мышление в работе с айдентикой, упаковкой.
- Качество важнее количества. Лучше 5 сильных разнообразных кейсов, чем 20 «на всякий случай».
- Детализация кейсов. Опишите задачи, что именно делали вы, какие решения предложили. Это показывает, как вы думаете.
- Не забывайте про оформление. Визуальный стиль портфолио — тоже часть вашей подачи.
LINII: про рост и переходы
У нас в агентстве достаточно высокий темп, вследствие чего мы редко берём интернов. Чтобы дать новичку поддержку, нужна отдельная система. Наших ресурсов пока на это не хватает. Но мы часто растим людей внутри. Есть примеры роста от менеджера до бизнес-партнёра, от дизайнера до креативного директора, от выпускника ВШЭ до крепкого мидла.
В LINII также есть примеры горизонтальных переходов: например, я, будучи три года руководителем проектов, перешла в HR. Мы ценим путь и предоставляем широкие возможности для роста. Наше агентство постоянно развивается и ставит перед собой амбициозные цели, что создаёт динамичную среду и открывает новые возможности для каждого в команде.
Как адаптироваться в агентстве?
- Будьте открыты. К вопросам, фидбеку, людям.
- Не бойтесь просить помощи. Все когда-то были новичками.
- Участвуйте в жизни команды. Это влияет на атмосферу.
- Уважайте процессы. И если чего-то не понимаете — просто спросите.
Советы для соискателей: как не потеряться в поиске работы
Поиск работы в креативной индустрии может быть сложным и конкурентным процессом. Вот несколько советов, которые помогут соискателям не потеряться:
- Составьте чёткий план поиска работы. Определите, какие компании вас интересуют, и действуйте поэтапно.
- Полезные связи. Используйте платформы, такие как LinkedIn, для создания и поддержания контактов в профессиональной среде. Посещайте профильные мероприятия, знакомьтесь, обменивайтесь контактами.
- Не бойтесь пробовать новое. Не ограничивайте себя только одной областью. Экспериментируйте с разными стилями и направлениями.
- Отзывчивость. Будьте готовы к обратной связи и используйте её для улучшения своих навыков.
- Расширяйте портфолио. Ваши работы говорят за вас: обновляйте Behance, рассказывайте в соцсетях о своих достижениях.
Что делать, если не знаете, куда идти?
Иногда бывают периоды, когда непонятно, куда двигаться. И это нормально. Важно не застывать: пробуйте, ошибайтесь, делайте, спрашивайте, исследуйте.
Мы можем не совпасть на каком-то этапе, но можем совпасть на другом. У нас есть практика, когда мы берём людей, с которыми что-то не складывалось пару лет назад. Важно не сдаваться, особенно если чувствуете, что вы «оттуда». Путь может быть долгим, но это не значит, что его нет.
Совет выпускникам — пробуйте разное. Работайте с небольшими студиями, берите фриланс, идите в агентства. Ищите не только «где красиво», но и где вам интересно думать. Именно так приходит уверенность и сила.
Как выбрать агентство, в котором будет комфортно?
- Изучите ценности компании. Они вам откликаются?
- Посмотрите на проекты — хочется ли быть частью этого?
- Поищите, что говорят сотрудники. Кто работает там долго?
- Прочитайте о культуре. Не только «что делают», но и «как делают».
Финальные советы
- Не бойтесь меняться.
- Спрашивайте совета у тех, кто вам близок по духу.
- Действуйте — портфолио всегда громче слов.
- Пробуйте — даже если не уверены.
- Верьте в то, что ваше место — уже где-то есть. Оно вас ждёт.
И помните: главное — быть честным с собой. И тогда всё самое важное обязательно найдёт вас.
